plusDEVELOPMENT

Σεπτέμβριος 2010

Τον τελευταίο καιρό πληθαίνουν τα δημοσιεύματα που χτυπούν τον κώδωνα του κινδύνου για την κατάσταση του αθηναϊκού κέντρου. Η παρουσία των μεταναστών/στριών στις συνοικίες του κέντρου αρχίζει όλο και περισσότερο να παίρνει την υπόσταση απειλής και κινδύνου, ενώ από την άλλη μεριά, οι ενδείξεις της φτώχειας γίνονται όλο και πιο ορατές. Με την οικονομική κρίση να μας χτυπάει την πόρτα η ανάγκη για ανάπτυξη είναι περισσότερο πιεστική από ποτέ. Ένας τρόπος ανάπτυξης είναι με την αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρωπίνου δυναμικού. Για να αξιοποιηθεί το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει πρώτα από όλα να υπάρχει αποτελεσματικός μηχανισμός που συνδέει την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας.

Η καθήλωση σε ανειδίκευτες και επισφαλείς θέσεις ενός τμήματος του εργατικού δυναμικού συνιστά εμπόδιο στην ανάπτυξη της χώρας, δεδομένου ότι υπάρχει η ανάγκη να επιταχυνθεί ο ρυθμός δημιουργίας  νέων θέσεων εργασίας και η βελτίωση των αναπτυξιακών προοπτικών της χώρας σχετίζεται σήμερα με το ανθρώπινο κεφάλαιο, δηλαδή την επένδυση στη γνώση. Προκύπτει λοιπόν η ανάγκη ταχύτερης κατά το δυνατόν ενσωμάτωσης των μεταναστών ώστε να συμβάλουν στην οικονομική μεγέθυνση αλλά και γενικότερα στην ανάπτυξη. Η ανάγκη αυτή αναγνωρίζεται και λόγω της γήρανσης του πληθυσμού.

Ο μηχανισμός προώθησης στην απασχόληση περιλαμβάνει την καταγραφή και εκτίμηση προσόντων-δεξιοτήτων του ατόμου που προσφέρει την εργασία του, αντίστοιχη διεργασία από την πλευρά της επιχείρησης που προσφέρει τη θέση εργασίας και «ταίριασμα»/matching μεταξύ των δύο πλευρών. Η διαδικασία προσκρούει συχνά σε δυσκολίες που σχετίζονται τόσο με τη διαδικασία της εκτίμησης/assessment των προσόντων του υποψήφιου εργαζόμενου, αλλά και της διασάφησης των απαιτήσεων της θέσης εργασίας, δεδομένου ότι η πλειοψηφία των ελληνικών επιχειρήσεων, όντας μικρο-μεσαίες ή και πολύ μικρές, δεν έχουν εξοικειωθεί με την αναλυτική περιγραφή της θέσης και των αρμοδιοτήτων της /job description.

Είναι αναγκαίο λοιπόν τα μέτρα αυτά να ενημερώνουν και να εμπλέκουν ενεργητικά και ισότιμα την εργοδοσία, να δίνουν την ευκαιρία εφαρμογής αναπτυξιακών σχεδίων βασισμένων σε ανθρώπινους πόρους, ταυτόχρονα διευκολύνοντας την εργασιακή ένταξη των λιγότερο προνομιούχων εργαζομένων.